「大企業というタイトルは人生を保障しない。月給に頼って生きるリスク（危険）を減らすことにした」。

２年前に会社をやめて早期引退したキム・ドヒョプさん（４１）。キムさんが大企業の名刺を放棄したのは、皮肉にも「職場」に対する不安感のためだった。キムさんは２００８年に釜山大貿易学科を卒業した後、ＳＴＸ造船海洋に入社した。就職さえすれば安定した人生が保障されると考えていた。バラ色の夢は２００８年のグローバル金融危機で消えた。造船業の不況が続いてリストラが進んだ。人員削減の圧迫を避けて２０１４年にＳＫケミカルに転職した。しかし今度は所属部署の新事業の成果が振るわず、部署が解体危機を迎えた。


キムさんは「もう自分の人生を他人（会社）に任せてはいけないと感じた」とし「一日も早く経済的に独立しようと決心した」と振り返った。早期引退を決心してから５年間で資金４億ウォンを２１億ウォン（約２億円）に増やした後、３９歳で会社を離れた。早期引退者、ファイア（ＦＩＲＥ）族になった。


キム・ダヒョンさん（４０）は昨年９月、カカオを退社した。１年先に引退した夫と共に夫婦は４０歳でファイア族になった。夫婦は大金を貯めた後に引退する方法ではなく、熱心に働いて出費を抑える方法を選んだ。引退のために５億ウォンを貯めることを目標にした後、所得の７０％以上を貯蓄した。５５歳から個人年金と退職年金で１０年、その後は国民年金と住宅年金で老後を過ごす計画だ。

韓国社会にもファイア族が上陸した。就職準備者が過去最多となる中で現れたファイア（ＦＩＲＥ）族は「経済的独立、早期引退」（Ｆｉｎａｎｃｉａｌ　Ｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｃｅ，Ｒｅｔｉｒｅ　Ｅａｒｌｙ）の頭文字からなる用語で、４０歳前後での引退を目指す人たちを意味する。２００８年の世界金融危機当時、米国の若い高学歴・高所得の階層に広がった。

ファイア族は、抜け出せない学資金負債、不安な就職見通し、崩れていく世の中、年金の限界などに取り囲まれた「ミレニアル世代うつ」の発露だった。ＭＺ世代を中心にファイア族が増える韓国の雰囲気も似ている。就職難に加え、資本所得に及ばない労働価値、不安定な雇用と伸びる寿命が早期引退を促している。

お金よりも自分が主導する人生への渇望も理由だ。サムスン電子、現代カードなどでデザイナーとして勤務していたが、３年前にファイア族に合流したヨ・シンウクさん（３９）は「会社の業務には満足していが、人生を再設計したいという欲求が強まった」と語った。

早期引退を選択したＭＺ世代の武器は金融常識だ。ＮＨ投資証券１００歳時代研究所のキム・ジンウン首席専門委員は「国内のファイア族は消費縮小よりも投資で富を築く部分を重視している」と指摘した。


「月給に頼って生きるのもリスク」…４０歳で退社＝韓国（２）