サムスン電子とＳＫハイニックスなど半導体企業の人材確保競争が熱くなっている。世界的な人工知能（ＡＩ）ブームで人材確保が企業の生き残りと直結し、修士・博士対象の採用説明会に社長が登場するかと思えば生産工場に人材を招いて主要工程を公開するなど人材獲得作戦が激しい。

ＳＫハイニックスは先月２０日から今月１０日までソウル大学、浦項（ポハン）工科大学、韓国科学技術院（ＫＡＩＳＴ）、延世（ヨンセ）大学、高麗（コリョ）大学の５校を回って修士・博士対象の採用説明会「テックデー２０２４」を開いている。主要役員が学校を訪ねて未来人材に直接会社のビジョンと最新技術動向を紹介し、彼らとの疎通接点を増やすのが目的だ。

◇社長が乗り出して人材探す


今年は社長が直接大学を訪ねるなど核心経営陣が総出動する。キム・ジュソンＡＩインフラ担当社長は１０日午後５時から１時間にわたり高麗大学で世界１位のＡＩメモリー企業としてＳＫハイニックスのビジョンと人材像に対する内容を主題に講演する。このほかキム・ジョンファン副社長（ＤＲＡＭ開発担当）、車宣竜（チャ・ソンヨン）副社長（未来技術研究員担当）、チェ・ウジン副社長（Ｐ＆Ｔ担当）、宋昌録（ソン・チャンロク）副社長（ＣＩＳ開発担当）も順番に学校を訪ねて講演者として出席し、ＳＫハイニックスの技術懸案と研究分野、企業風土、組織・職務に対する講演をする。ＳＫハイニックスは今回の行事を非公開で、少数を対象に進める。事前申請を受け学校と学科だけでなく指導教授と細部研究分野などを把握して選ばれた人材にだけ詳細な場所を別途案内した。

ＳＫハイニックス関係者は「人材確保がそれだけ重要という傍証。今回の行事に参加した技術役員の規模も以前より多い」と伝えた。前例のない半導体需要増加で世界的企業が積極的投資に出て、生産能力は急速に拡大しているが労働力難は激しくなっている。今年初めに韓国半導体産業協会は２０２２年に１７８３人水準だった半導体人材不足規模が２０３１年には５万６０００人に拡大すると予想した。

ＳＫハイニックスのクァク・ノジョン代表理事（社長）は昨年１０月のＫＡＩＳＴでの講演で「超技術を成し遂げるのは優秀な人材。ＳＫハイニックスを世界的人材が集まるホット　プレースにしていくだろう」としながら人材欲を示した。この会社は７月に米シリコンバレーの中心地であるカリフォルニア州サンノゼに現業従事者などを招いてグローバルフォーラムも開いた。

ＳＫハイニックスは竜仁（ヨンイン）に大規模ファブ（工場）を作り、米インディアナ州にパッケージング施設を構築するなど生産拠点を拡大しており、内外で人材確保が緊急な課題だ。業界によると竜仁の４カ所のファブ運営・支援に合計１万５０００人水準の人材が必要なものと推定される。ＳＫハイニックスは４月に続き７月にも新卒と経験者を３桁規模で採用し、随時採用も進行中だ。

◇インフラ公開し訪ねる学校増やす

サムスン電子半導体（ＤＳ）部門も４日から新入公開採用を始める。ＤＳ部門はメモリー、システムＬＳＩ、ファウンドリー事業部など職務別の採用募集公告を出す計画だ。先月には修士・博士対象の採用説明会テック＆キャリア（Ｔ＆Ｃ）フォーラムをソウル大学、延世大学、ＫＡＩＳＴ、成均館（ソンギュングァン）大学、浦項工科大学、高麗大学の６大学で開いた。各学校で３００～５００人が参加した。

サムスン電機はＴ＆Ｃフォーラムを２月に水原（スウォン）事業所で開いたのに続き５月には釜山（プサン）事業所でも実施した。招いた修士・博士４０人ほどに生産ラインを電撃公開した。パッケージソリューション事業部のキム・ウンス部長（副社長）だけでなく、事業・開発担当者が出て説明し疎通する場を持った。サムスン電機関係者は「装備や施設水準を直接見せ、先輩たちと交流する機会を作るため事業部長がホストとなり行事を行った」と話した。半導体薫風に乗って積層セラミックコンデンサー（ＭＬＣＣ）と半導体基板事業に能力を集中しているサムスン電機にも優秀人材確保が切実な状況だ。

米国も半導体人材競争が激しいのは同じだ。政府の全面的な支援と半導体企業の記録的な投資で半導体ブームの中心にあるだけに米国は世界の人材を吸い込んでいる。サムスン電子やＳＫハイニックスの人材競争の相手が米国の半導体設計・製造企業という意味だ。コンサルティング会社マッキンゼーは先月初めの報告書で、今年から２０２９年まで世界の半導体部門に必要な人材が１４万６０００人ほど不足すると予想した。マッキンゼーは「採用を増やそうとする企業の努力にも供給は依然として不足している。人材不足は産業の目標を危険に追いやり、労働費用を引き上げ、記念碑的な投資に対する収益を遅延、減少させかねない」と懸念する。