40代の就業者数減少の主要因は人口減少だ。昨年40代の就業者数は2014年と比べ9.2%減った。問題は40代の労働市場離脱速度が人口減少より速いことにある。この期間に40代の人口は8.7%減少した。他の年齢層と比較すると雇用市場から押し出される40代の危機は尋常でない。同じ期間に50代の就業者数は12.3%、60歳以上の就業者数は80.5%増えた。人口は50代が7.3%、60歳以上が54.8%増えた。20代は1.1%の人口減少にも就業者数は5.1%増え、30代は人口減少幅の13.4%より就業者数減少幅が7.7%と少なかった。
製造業と卸小売業など主要業種の就業者減少も40代を労働市場の外に押し出している。韓国経営者総協会によると、2014年と比較して昨年の40代の製造業就業者数は15万4000人、卸小売業は30万1000人減少した。これら業種の就業者減少は40代男性就業者数の急減と軌を同じくする。特に40代の場合、製造業、建設業、サービス業など伝統産業従事者が多く、人工知能(AI)などデジタル経済への転換に弱いのも彼らの雇用市場離脱を加速化している。労働市場で「挟まれた世代」である40代が政府の各種政策優先順位から押されているところに、硬直した号俸制賃金体系により企業の人材構造調整の直撃弾を受けているのも40代が「新雇用脆弱階層」にする原因だ。
製造業と卸小売業など主要業種の就業者減少も40代を労働市場の外に押し出している。韓国経営者総協会によると、2014年と比較して昨年の40代の製造業就業者数は15万4000人、卸小売業は30万1000人減少した。これら業種の就業者減少は40代男性就業者数の急減と軌を同じくする。特に40代の場合、製造業、建設業、サービス業など伝統産業従事者が多く、人工知能(AI)などデジタル経済への転換に弱いのも彼らの雇用市場離脱を加速化している。労働市場で「挟まれた世代」である40代が政府の各種政策優先順位から押されているところに、硬直した号俸制賃金体系により企業の人材構造調整の直撃弾を受けているのも40代が「新雇用脆弱階層」にする原因だ。
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