７日、ソウル麻浦区上岩洞（サンアムドン）のＣＪ　ＥＮＭ社屋。午後１時５０分になると、一部の職員のコンピューターに業務終了を予告するメッセージが出てきた。続いてＰＣ遮断までの残りの時間を知らせるタイマーがカウントダウンを始めた。午後２時、青い画面がモニター全体を覆って「今日も一日お疲れさまでした」というメッセージが浮かんだ。

◆早く退勤して「家族旅行」「語学勉強」

ＣＪ　ＥＮＭエンターテインメント部門の役職員約２２００人に新年から適用される「ビーアイプラス（Ｂ．Ｉ＋）制度」の初日の状況だ。毎週金曜日は業務開始から４時間が経過すれば一括で業務用ＰＣが消える。結果的に０．５日を休むという計算で、事実上週４．５日（３６時間）制だ。賃金はそのまま維持される。


同社の職員アンさん（３１）は「業務が早く終わり、そのまま２泊３日の日程で家族旅行に出発する予定」と話した。別の職員パクさん（４５）は「子どもの保育園が終わる時間まで余裕ができたので、外国語の勉強を再開する考え」とし「退勤時間が早くなって満足している」と話した。

◆「週３５時間も多い…３２時間に」

財界によると、新年に入って「週４．５日制」または「週３６時間制」 「３２時間制」など勤務時間の短縮を導入する企業が増えている。ＣＪ　ＥＮＭは主要大企業のうち週４．５日制を施行する今年最初の事例だ。

「配達の民族」を運営するウーワブラザーズは今年から週３２時間制を導入する。昨年、月曜日午前の勤務をなくして週３５時間勤務制を実施したが、今回また３時間減らした。月曜日には午後１－５時勤務し、火－金曜日は従来より３０分早く終える。

同社のＡ役員は「週３５時間制をしても業務集中度が高く成果が落ちないのを見て勤務時間をさらに減らした」とし「まだ施行初期だが週３２時間制になってから職員の業務集中度がさらに高まったようだ」と伝えた。続いて「会社は費用の負担が増えるが、生活とのバランスをとろうという趣旨」と説明した。

◆早期に始めた企業「生産性高い」

勤務時間の短縮はテック企業やスタートアップで主に活発だった。仕事と生活の均衡を追求する「ワークライフバランス」文化が拡大しながら表れた現象だ。新型コロナで在宅勤務、出退勤時間を調整する柔軟勤務が普遍化したことも影響している。ＳＫテレコムなどは２、３年前に隔週４日制や４．５日制などを採択した。カカオゲームズ、ビバリーパブリカ、ゲームスタートアップのエンドルフィンコネクトは昨年こうした制度を導入した。

さらに一歩進んで週４日制を施行する企業も出てきた。教育企業エデュウィルは週末と望む曜日に一日追加で休む週４日制を２０１９年６月に開始した。同社のオ・ジェウォン・パート長は「社内で『夢の職場プロジェクト』を公募したが、職員が週４日制アイデアを提案して始めることになった」と話した。

生産性はどうか。同社の売上高は２０２０年が１１９３億ウォン（約１１５億円）と、初年度の２０１９年（９５２億ウォン）より２５％増えた。同じ期間、人材は１２６人（２１．６％）増え、２０２０年基準で７０９人。

教育企業ヒューネットは今月から週４日制を試験運営する。２年間運営してきた週４．５日制の経験に基づき、６カ月間ほど試験適用した後に拡大する方針だ。

同社の職員キム・ドヨンさんは「休みが長くなると業務時間にさらに集中できる」とし「仕事をする時間が減っても職員が責任感を持ってやるだろうという会社の信頼、職員の成熟度が重要だ」と強調した。外部の顧客と会う部署に対しては「互いに交代しながら仕事をしたり人材を補充する形で解決した」と紹介した。

◆米国企業４社に１社は週４日勤務

勤務時間を減らす動きは海外でも活発だ。アラブ首長国連邦（ＵＡＥ）は１日から連邦政府の公務員を対象に週４．５日勤務制を始めた。「生産性を高め、仕事と生活の均衡のため」（アラブニュース）、「事業と観光で魅力を強化するために準備された措置」（ＡＰ通信）という分析だ。

米国人事管理協会によると、２０１９年基準で米国企業の２７％が週４日勤務制を導入している。アイスランドでは労働組合と市民社会団体が労働時間の短縮を要求し、２０１５－１９年の試験運営を経て現在は約８５％の企業が週４日勤務を実施している。

スペインは政府が動いた事例だ。昨年秋から希望企業２００社を対象に３年間の週４日勤務を実験中だ。政府が企業損害額を一部補填するため５０００万ユーロ（約６８０億ウォン、約６６億円）の予算を設定した。ただ、希望職員に対しては賃金２５％を削減するが、スペイン１位通信企業テレフォニカの場合、職員およそ２万人のうち０．７５％（約１５０人）だけが週４日勤務を希望した。このように週４日勤務には賃金補填問題が伴う。


韓国に広がる週４．５日勤務制…２年前に４日制導入企業も成果（２）