ＧＮＩに対する韓国の大企業賃金、日本より高い

2016.03.11 08:57

韓日業種別　大・公企業賃金比較

韓国の労組組織率は１０．３％に過ぎない。ところが１０００人以上の大企業は７３％に達する。公共部門も６７．６％だ。全体の労組組織率をこれらが支えている格好だ。逆に中小企業には労組がほとんどない。大・公企業の労組は強力な交渉力をベースに賃金のような労働条件を引き上げてきた。

大企業正規職の平均勤続年数は１０年２カ月だ。半面、中小企業と非正規職の勤続平均は４年４カ月にすぎない。大企業への移動も閉鎖的だ。中小企業正規職から大企業正規職へ離職したケースは６．６％にとどまっている。中小企業非正規職が大企業正規職に移った事例は２．８％にすぎない。

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