朴大統領も非常な危機意識の中、２３日に「李完九（イ・ワング）首相」カードをはじめとする人事改編案を発表した。それでも支持率は下がり、２０％台に入った。国民が要求してきた大々的な青瓦台（チョンワデ、大統領府）刷新とは距離があったからだ。金淇春（キム・ギチュン）秘書室長の交代が先延ばしされ、側近秘書官３人も席替えしただけで青瓦台に残った。首相の交代も残念な点がある。崔ギョン煥（チェ・ギョンファン）経済副首相と黄祐呂（ファン・ウヨ）社会副首相に続き、また親朴系議員が起用されたからだ。李完九首相候補は与党院内代表として野党との対話に力を注ぐなどプラスの側面が少なくない。しかし親朴系統が首相・副首相を独占した内閣が、大統領に言うべきことを言い、所信に従って行政に取り組めるかどうかは未知数だ。朴大統領が１２日の新年記者会見で強調した「不偏不党人事」約束とも距離がある。今回の人事について国民の１０人に５人が「十分でない」と回答（リアルメーター２３日）した理由だ。セヌリ党でも大統領の人事改編に失望したとし、根本的な変化を促す議員が増えている。


朴大統領の「最後のゴールデンタイム」である今年もいつのまにか１カ月が経過する。首相交代でも解決されない危機を突破するには、見せかけの疎通ではなく真の疎通へと人事方式自体を変えなければいけない。もう手帳に書かれた名前だけをのぞいている場合ではない。国家の革新と国民統合に寄与する能力を備えた人材なら、ためらわず抜てきしなければいけない。青瓦台に新設される政務特補団や海洋水産部長官など後続人事から、国民が変化を実感できる人物を厳選することを望む。これとともに、首相と長官・首席が大統領に直言し、毅然と反対できる環境を、朴大統領の意識の中から作らなければいけない。