日本企業のように新入社員の時から「半退教育」をしよう＝韓国

2015.01.19 12:32

トヨタは２０年前からライフデザイン教育制を施行している。２０～３０代には住宅購入や子どもの教育のような社会人として潤沢な家庭を設けるための準備作業を着実にできるよう助ける。学資金のような家計支出が多い４０代には収入と支出の均衡を合わせられる財テク教育とともに老後の生活計画を作成するようコンサルティングする。５０代に入れば退職後の会社と家庭生活をより豊かに送れるプログラムを提供する。

世代別プログラムには労働者夫婦がともに参加する。会社がライフマネージャーの役割を代行する格好だ。