これにより、今年末の定期人事で女性社長の誕生と多くの女性役員の昇進が見込まれている。三星グループは、李社長の長女である李富眞（イ・ブジン）新羅ホテル・三星エバーランド社長を除き、これまで女性社長を輩出したことがない。また、グループ全体１７６０人の役員のうち、女性役員は１．９％の３４人に過ぎない。


この席で女性役員らは職場での苦労を李会長に打ち明けた。「出産・育児休暇が自分に不利益をもたらすこともある。この時期をスムーズに乗り越えられるよう、会社や同僚が理解して助けてほしい」などの意見が出た。ある参席者は仕事が原因で夫と喧嘩した話までした。李会長は参席した女性役員らのジレンマを聞き、「多くの共通した苦労があるのだと感じる」とし「苦労を柔軟に乗り越えてきたということが感じられ、やはり柔軟性があってこそ生き残るのだいうことも感じた」と述べた。さらに李会長は、「女性は能力もありフレキシブル。競争で負けるはずがない。十分勝てるし、勝たなければならない」と付け加えた。