サムスン電子をはじめ、サムスンバイオロジックス、現代自動車、HD現代まで、成果給をめぐる労使対立が産業界全般に拡散しており、また別の利害関係者である株主の不満が高まっている。

経営成果配分議論から疎外された少数株主を中心に株主権侵害と企業価値毀損議論が加熱している。


少数株主団体である大韓民国株主運動本部のミン・ギョングォン代表は18日に記者会見を行い、「成果給制度化は賃金交渉の範囲を超え株主の財産権と直結した事案」としながら法的対応を検討していると明らかにした。彼らは営業利益のN％が成果給として制度化される場合、理事の忠実義務違反と業務上背任容疑で仮処分を申し立て、労組のスト時には株主財産権侵害に対する損害賠償請求を進める予定だ。


韓国銀行の報告書によると、サムスン電子労組が18日間のストに入る場合、最大30兆ウォンの被害が予想される。半導体生産ラインの稼動が全面中断され復旧まで3週間ほどかかる最悪のシナリオを仮定したもので、これにより今年の韓国の経済成長率が約0．5ポイント下落すると予想する。

大韓商工会議所、韓国経済人協会、韓国経営者総協会など経済6団体もこの日共同声明を出し「サムスン電子ストは国家競争力と産業生態系全般に負担となる恐れがある。ストが現実化すれば（政府が）すぐに緊急調停権を発動しなければならない」と強調した。

株主の問題提起は「会社はだれのものか」に帰結される。企業の営業利益は企業価値と株主利益を決める核心財源だが、これを労働者の成果給に移転すれば未来投資と株主還元財源が減るほかないという理由からだ。国民大学経営学部のチョン・ムグォン教授は最近の座談会で「営業利益連動成果給体系は株主と労働者間の非対称的リスク・報賞構造を招くことになる。営業利益減少で株価が下落しても労働者は一定水準の成果給をもらえることになるため株主が業況鈍化にともなうダウンサイドリスクをさらに大きく負担する構造」と指摘した。

成果給が労使間協議やオーナーの裁量で策定され議論過程から株主が排除されることへの不満も出ている。台湾TSMCの場合、配当、投資、成果給策定をいずれも取締役会で決める。サムスン電子の株主はさらに踏み込み、理事会だけでは株主意見が十分に反映されないとして成果給制度化議論を株主総会案件に上げなければならないと主張する。少数株主プラットフォーム「アクト」のイ・サンモク代表は「株主の意思を聞かずに使用側が成果給制度化を単独で決めるのは株主の財産権を損ねる重大なガバナンス問題」と強調した。株主行動研究院のカン・ウォン院長は「労組の要求案をそのまま受け入れる場合、株主が背任問題を提起する根拠は十分だ」と話した。

株主権議論は政府の経済哲学を批判する声につながっている。青瓦台（チョンワデ、韓国大統領府）の金容範（キム・ヨンボム）政策室長が提案した「国民配当金」構想で韓国証券市場が波打ってだ。この日寄り付き直後に急落したサムスン電子の株価は使用側が出した違法争議行為禁止仮処分申請がほとんど認容された後に反騰し前営業日より3．88％上がった28万1000ウォンで取引を終えた。