この数年間大企業がスピードを出してきた「世代交代」が今年は停滞している。サムスン、ＬＧ、現代自動車グループなど大企業が５０代後半～６０代初めの１９６０年代生まれの役員を新たな最高経営責任者（ＣＥＯ）に選任し、社長昇進者の中にも若い世代を起用する人事がほとんど見られなかった。

サムスン電子とサムスン系列会社が先月２７日から３日にわたり社長団・役員人事を発表したが、財界では「サムスンも今年は徹底的に安定指向的な人事だった」との評価が出ている。今年社長に昇進した半導体（ＤＳ）部門の金容寛（キム・ヨングァン）経営戦略担当社長（６１）とファウンドリー事業部のハン・ジンマン部長（５８）だけでなく、新たに選任されたＣＥＯが全員１９６０年代生まれのためだ。サムスンＳＤＩ代表に選任されたチェ・ジュソン社長が１９６３年生まれ、サムスンディスプレーのイ・チョン社長が１９６６年生まれ、サムスンベンチャー投資のユン・ジャンヒョン社長が１９６８年生まれなど多くの新任ＣＥＯが１９６８年生まれである李在鎔（イ・ジェヨン）会長（５６）より年上で、１９６９年生まれであるサムスンＳＤＳのイ・ジュンヒ社長だけが李会長より１歳下だ。

昨年末の定期役員人事でサムスンが１９７０年生まれのヨン・ソクウ映像ディスプレー事業部長を昇進させ「７０年代生まれの社長時代のドアを開けた」という評価を受けたのと比較すれば今年は世代交代の意志がほとんど見えなかったという評価が出る。財界関係者は「世界的に不確実性が強まる中で躍動的な世代交代よりは安定した選択をしたとみられる」と話す。また別の財界関係者は「サムスンも新しい若いリーダーに果敢な試みを注文するには不安な、それだけ萎縮した状況という意味ではないだろうか」と話した。


サムスンは２０２１年末の人事で当時６３歳だった金奇南（キム・ギナム）副会長、６０歳の高東真（コ・ドンジン）社長、６０歳の金炫奭（キム・ヒョンソク）社長の代表理事３人を全員退陣させ、当時５９歳の韓宗熙（ハン・ジョンヒ）社長と５８歳の慶桂顕（キョン・ゲヒョン）社長を選任し全面的な世代交代に出た。今回の人事で代表理事ツートップになった韓宗熙デバイス経験（ＤＸ）部門副会長は６２歳、全永鉉（チョン・ヨンヒョン）ＤＳ部門副会長は６４歳で、２０２１年当時の代表理事より年上だ。２０２０年の定期人事で５２歳で社長に破格昇進した盧泰文（ノ・テムン）モバイル経験（ＭＸ）事業部長が現在の社長団では若い方に属する。ただサムスンは役員級昇進者では３０代の常務と４０代の副社長を輩出した。

サムスンだけでなくＬＧと現代自動車でも今年１９７０年代生まれのＣＥＯは出なかった。ＬＧユープラスの新ＣＥＯに選任された洪範植（ホン・ボムシク）社長は１９６８年生まれの５６歳で、今回社長に昇進した玄晨均（ヒョン・シンギュン）ＬＧＣＮＳ社長は１９６５年生まれの５９歳、金栄珞（キム・ヨンラク）韓国営業本部長社長は１９６６年生まれで５８歳だ。


サムスンとＬＧの新ＣＥＯ、７０年代生まれはいない…危機論で世代交代停滞（２）