看護師は昨年（９２人）に比べて辞職率が２倍に跳ね上がった。新規の看護師よりもキャリアの長い看護師が大勢辞めていった。最も大きな問題は人件費だ。チョン副院長は「公共病院なので、『総額人件費制』の影響で、総合病院ではあるが他の総合病院に比べて人件費が低いほうだった」とし「ソウル医療院の医師・看護師は公共医療関係者という使命感で仕事をしてきた」と話した。このような渦中、コロナ事態で業務は極度に増えたが人件費はそのままという状況が起きた。看護師の場合、政府派遣人材との人件費格差が発生した。医療院１～８年目の看護師平均給与は手当て含めて月３８０万ウォン（約３７万円）水準だが、中央事故収拾本部派遣看護師の給与は月９００万ウォンほど（月２３日勤務基準）だという。チョン副院長は「看護師にお金をもっと多くあげたくても医療院に自立権が全くない」とし「３倍の違いが生じるのにどうやって引き止めることができるのか」と遺憾を隠すことができなかった。


チョン副院長は「医療院にある程度自律性が保障されなければならない」と強調した。続けて「ソウル市支援機関という理由で世宗（セジョン）文化会館のような文化施設と同じ基準で評価されて運営に制約を受けるのも問題」と指摘した。



「病床だけ無理に作って何になる…今年だけで医師・看護師が２０６人辞めた」＝韓国（１）