大学で日本学を専攻した就職活動中の学生パク・セヒョクさんは８日にソウル市内のホテルでＫＯＴＲＡ主催により開かれた「外国企業就職相談会」で４社の日本企業と深層面接をした。日本企業５社に履歴書を提出したが４社から面接提案があったのだ。文系出身だが情報技術（ＩＴ）エンジニア職群で応募した。日本のＩＴ企業は日本語能力さえあれば文系と理系の区分なく社員を採用しＩＴ人材に教育するシステムを備えているという話を聞いたためだ。パクさんは「５社に応募したが４社から面接提案がくるとは韓国では想像もできないこと。面接過程でも単純に求職者の１人ではなく、『人材』として接すると感じられた」とした。

この日の行事には９９社の海外企業から人事担当者などが韓国の人材を選抜するために参加した。日産やユニクロなど日本企業のほか、サンライフファイナンシャル、ＪＤバンクなどカナダ企業、フーバーなどドイツ企業などが参加した。面接を受けるため事前登録した就職活動学生は１３１３人、彼らが提出した履歴書は５４９７通に達した。

求人難に苦しめむ日本企業が特に韓国人材に関心が高かった。ソフトバンクグループで情報通信技術（ＩＣＴ）サービス事業を担当するソフトバンク・テクノロジーは今年だけで４人の韓国人ＩＴエンジニアを採用した。同社の人事担当役員は「韓国の求職者は韓国語と日本語だけでなく英語まで堪能なグローバル人材だ。日本の就職活動生と比べ挑戦精神と成長意欲が強い」と話した。


日本のＩＴ企業パソナテックは韓国人材を積極的に採用することになった理由として「ハングリー精神」を挙げた。就職率が高く就職先を選べる日本と違い、韓国の求職者は自分の未来のために資格を取得し、知らない分野も学習しようとする意志が強いということだ。

メルセデスベンツなどを顧客に持つドイツの自動車部品メーカー、フーバーグループは韓国の自動車業界との協力関係を構築するため韓国人材採用に関心を持っている。これから双竜自動車などとの協力関係を構築する段階だが本格的な協業が始まる３～５年後には韓国の自動車市場をよく理解する韓国人材が必要という判断からだ。フーバーグループの人事担当マネジャーは「韓国の自動車市場とドイツの自動車業界を同時に理解できる人材を育成することが究極的な目標」と話した。

今回の行事はＫＯＴＲＡが２０１３年から始めた海外就職支援事業である「Ｋ－ムーブ」の一環だ。２０１３年から今年８月までにこの事業を通じて海外就職に成功した青年は１７７６人だ。今年は３５５人が就職した。ＫＯＴＲＡの金宰弘（キム・ジェホン）社長は「２０２０年には年間約１０００人が海外就職に成功するようサポートするのが目標。単純に就職だけして終わるのではなく、該当企業で良い成果を出し『グローバル資産』として成長ができるよう長期的な視野で支援していくだろう」と話した。