ただし米国のＣＥＯは年俸のほかに巨額のストックオプションを成果給として受けとっているため基本年俸だけで比較するのは難しい。サムスン電子トップ３の年俸には基本年俸と現金ボーナスのほかに会社創立記念特別支給金が含まれた。アップルのクック氏とＭＳのナデラ氏の年俸も基本年俸と現金ボーナスだけで計算された。３社の年俸ではストックオプションはすべて除外された。クック氏が昨年受け取ったストックオプションは３６４０万ドルで、ナデラ氏は今年ストックオプション１３２０万ドルを受け取る。同紙は「サムスンのトップ３の年俸がフォーチュン誌が選定した５００大企業のＣＥＯ平均年俸より多いのではない。２０１２年の５００大企業ＣＥＯの平均年俸は１０５０万ドルだった」と伝えた。また、「投資家も最近のサムスンの優れた実績を考慮し経営陣の年俸に大きな不満はないものとみられる。ただ、サムスンが保有する現金規模に比べ非常に少ない配当とは対照的だ」と指摘した。


一方、グーグルの核心経営者は自ら年俸を１ドルに制限するのが慣行だ。創業者で現ＣＥＯのラリー・ペイジ氏と、創業者で現技術部門社長のセルゲイ・ブリン氏の年俸はそれぞれ１ドルだ。専門経営者で２０１１年４月までグーグルＣＥＯだったエリック・シュミット氏もそのＣＥＯ時代は年俸１ドルだった。だがＣＥＯから退いた後には基本年俸として１００万ドル以上を受け取っている。