サムスングループが今週初め、社長団の人事を断行する。

サムスンは毎年１２月の第１週に社長団人事を発表して、その２、３日後に後続役員人事を実施してきた。今年は第一毛織ファッション事業のサムスンエバーランド移管、サムスンＳＤＳとサムスンＳＮＳの合併など事業再編が少なくなかったため、例年よりも人事の幅が大きいという予想が多い。

１日、サムスングループによれば今年の人事の焦点は李健熙（イ・ゴンヒ）会長（７１）の長女である李富真（イ・ブジン）ホテル新羅社長（４３）と次女の李敍顕（イ・ソヒョン）第一毛織副社長（４０）の昇進の有無だ。まず４年間副社長をつとめてきたイ副社長は社長昇進が有力だ。サムスングループの社長が副社長から社長に上がるのに平均４．３年ほどかかっている。これまで李敍顕副社長が第一毛織のファッション事業に注力した点を勘案すればサムスンエバーランドの社長の肩書をもらう可能性が大きいという観測だ。


３年間ホテル新羅の代表理事をつとめてきた李富真社長の副会長昇進の可能性も考えられる。今の副会長が社長から昇進するのにかかった期間（平均８．４年）と比較すれば時期尚早の感があるが、兄の李在鎔（イ・ジェヨン）サムスン電子副会長（４５）が社長２年で副会長の席に上がった点を勘案すれば「サプライズ」昇進も予測できる。

副会長の昇進候補には、李社長をはじめとして今年、優れた実績をおさめたサムスン電子の尹富根（ユン・ブクン）消費者家電（ＣＥ）部門社長や申宗均（シン・ジョンギュン）ＩＴ・モバイル（ＩＭ）部門社長も嘱望されている。サムスングループは昨年２人の副会長昇進者を輩出し、社長昇進７人、転補８人など合計１７人の社長団人事が行われた。

グループ支配構造のトップにあるサムスンエバーランド代表理事の席に誰が座るかも観戦ポイントだ。特に今年はファッション事業を合わせて外食業・建物管理業を引き離す事業改編があったため、金鳳栄（キム・ポンヨン）代表理事が席を維持するのか、新しい人物が選任されるのかに関心が集まっている。

今週後半にある役員人事は「成果ある所に昇進あり」というサムスンの人事原則により史上最大実績を出したサムスン電子の大規模な昇進人事が予想される。しかしサムスン精密化学・サムスンエンジニアリングなどグループから特別経営診断を受けたところは、昇進人事の幅が相対的に大きくない展望だ。昨年は副社長４８人、専務１０２人、常務３３５人など合計４８５人が昇進の喜びを手にした。

一方、李在鎔（イ・ジェヨン）副会長がサムスン電子内でどんな新しい役割をつとめるのかも関心事だ。現在彼が持っている公式の肩書は最高顧客責任者（ＣＯＯ）が唯一だ。新年には登記役員の登録あるいはほかの形で役割を広げるという予想が出ている。