韓国では両親の所得が高いほどＴＯＥＩＣ点数が高く、この点数が大企業と公企業の入社に決定的な影響を及ぼすという研究結果が出た。

韓国職業能力開発院のオ・ホヨン研究委員は、こうした内容が盛り込まれた『両親の所得階層と子供の就職スペック』報告書を３日発表した。２００９～２０１０年に大学を卒業した１万４３４９人を対象に入学当時の両親の所得を調査して分析した結果だ。

報告書によれば、両親の所得が月２００万ウォン（約１７万８０００円）未満の場合、子供の平均ＴＯＥＩＣ点数は６７６点で、月７００万ウォン（約６２万２０００円）以上の両親の子供（８０４点）と１２８点の差を見せた。また両親の所得が月２００万ウォン未満の場合、語学研修の経験がある大卒者は１０％水準にとどまったが、月７００万ウォン以上では３人中１人（３２％）が語学研修に行っていた。その一方、大学での単位は両親の所得にともなう差は大きくあらわれなかった。資格の保有比率はむしろ両親の所得が高いほど低かった。


だが、同じ年に大企業・公企業・公務員に正規職として就職した大卒者３１３３人を調査した結果、大企業への就職にはＴＯＥＩＣ点数と語学研修が核心的な影響を及ぼしたことが分かった。大企業への就職確率はＴＯＥＩＣ点数がプラス１０点あたり３％、語学研修経験がある場合４９％高まった。公企業の場合はＴＯＥＩＣ点数プラス１０点あたり就職確率が４％高くなり、大企業よりもＴＯＥＩＣ点数の影響力がより大きかった。しかし公企業入社に語学研修経歴は特別役立つことはなかった。

公務員就職は、ＴＯＥＩＣ点数や語学研修とは関係がないことが分かった。オ研究委員は「大企業と公企業は、お金で積めるスペックではない業務遂行能力に基づく評価システムをつくらなければならない」と話した。