◇ＬＧ電子のオリビエ・シモンさん（フランス）

昨年１２月、仁川（インチョン）国際空港の入国フロア。中年のフランス人男性が夫人と８歳の息子、６歳の娘を見てこう言った。「ここがＬＧの国だ」。ＬＧ電子本社で働くために韓国に到着したオリビエ・シモンさん（４０）の最初の言葉だった。

シモンさんは現在、ソウル加山洞（カサンドン）のＬＧ電子携帯電話（ＭＣ）事業本部で、海外の移動通信会社と携帯電話現地化戦略を調整する仕事を担当している。


パリ・シュペレク工大を出たシモンさんは０３年、ＬＧ電子フランス法人に入社した。ちょうど現地法人が設立された時だ。以前、シモンさんは多国籍電子会社フィリップスやフランス現地の携帯電話部品会社などで働いていた。ほかの多くのフランス人と同じように、シモンさんもいくつかの職場を転々とした。

しかしＬＧ電子フランス法人で働く８年間は転職は全く考えなかったという。むしろ昨年、「ＬＧでもっと成長したい」という気持ちで韓国本社勤務を自ら要望した。ＬＧにこだわる理由はやりがいのためだ。

シモンさんは「ほとんど成長が止まっているようなフランスの会社とは違い、ＬＧは携帯電話市場のトレンドをいち早く把握して毎年大きく成長してきた」と話した。０５年に登場したチョコレートフォンが代表的な例だ。フランスで「感性を刺激するデザイン」という評価を受けて大ヒットした。続くシャインフォン、プラダフォンも成功した。

シモンさんは「フランスの会社に入っていればもっと給料を受けていたかもしれないが、職場の中で会社とともにもっと大きくなりたいという目標は持てなかっただろう」と述べた。

韓国では「パリパリ（速く速く）」の文化に適応するのに苦労したという。フランスの昼休みは１－２時間だが、韓国は５０分にすぎなかった。シモンさんは「構内食堂で同僚と昼食を食べれば１０分以内に食べ終わらなければいけないので最初は大変だった」と笑った。

仕事を処理する時もフランスは「慎重」、韓国は「スピード」が最優先だった。シモンさんは「時間をかけて最善の方法を見つけるために慎重に接近する私のフランスＤＮＡと、トレンドに敏感に反応して攻撃的に仕事をするコリアＤＮＡが結びついて、ＬＧと韓国に寄与できればいい」と語った。



グローバル人材が韓国を選択した理由（１）

グローバル人材が韓国を選択した理由（２）