韓国の会社員の１０人に６人は性差別を受けた経験がある。

リクルートサイト「ジョブコリア」が会社員７１５人を対象に職場内の性差別に関する質問をした結果、６２％の回答者が性差別を受けたことがあると答えた。男性は過半数の５４．１％が、女性は男性より多い７２．６％が職場内で性差別を受けたと答えた。

会社員が最もよく受ける性差別の類型（複数回答）は男女間で差があった。男性は荷物運びや他の人が避ける業務など「大変で難しい仕事」（４８．９％）が最も多かった。このほか「容貌や身体に関する発言」（２９．６％）、「雑用」（２３．８％）、「性別による年俸差」（２２．９％）などが後に続いた。


女性はお茶くみやコピーなど「雑用」（５３．２％）が最も多く、「性別による年俸差」（４３．２％）、「容貌や身体に関する発言」（２５．９％）、「昇進の制約」（１７．７％）などの順だった。

会社員は性差別を受けた際、「ただ我慢した」（７７．４％）という人が最も多かった。性差別を受けた同僚職員を助けるという会社員は６０．９％だった。



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