韓国教育開発院が先月３０日から今月１０日まで大学生・大学教授などホームページ会員６６０人を対象にオンラインアンケート調査した結果によると学歴インフレの主な原因として「学歴間賃金格差」（６．３％）を挙げたケースは相対的に少なかった。これは「収入」という単純な理由よりは名誉・自尊心などによりよりよい学歴を志向するものと見られる。

回答者たちは学歴インフレによる社会的弊害に対してはほとんどが共感した。回答者の４８．８％は「教育投資の無駄使い」を、２２．７％は「就職準備期間の延長による労働力の喪失と成長潜在力毀損」を最大の問題点に挙げた。また昨年、大学生が３００万人、博士の学位取得者だけ１万人を超えたのに対し、回答者の８５％が経済活動人口数や産業需要に比べ「人的資源があまりにも多い」と答えた。「適切だ」と答えた割合は９％にすぎなかった。

「いい働き口」を好む理由を問う質問には１０人中４人が「身分（正規職、非正規職）による差別が大きいから」と答えた。「いい働き口」とは平均賃金の１．５倍以上をもらい、週１８～５０時間働く場合と規定した。２１％は「賃金格差」を、１７％は「よい働き口への移動が難しくて」を理由に挙げた。


学歴インフレ解決策としては「就職・昇進・賃金策定時学歴条件の撤廃」（２６．８％）を最優先の課題に挙げた。▽中小企業作業環境改善▽雇用拡大努力優秀地方自治体に交付金分配▽未就業理工系修士・博士人材支援－－なども主要解決策に挙げた。

しかし学歴インフレに対する懸念のしすぎを心配する声も出た。回答者の３０％ほどは「学歴は国家資源で個人の生の質を高める尺度」とし「個人の精神的満足度まで無視してはいけない」と指摘した。



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