中小企業銀行に続き、ウリィ銀行も大卒初任給を減らし採用を増やす。ウリィ銀行は２４日、大卒初任年俸を現行の３４００万ウォン（約２１９万円）から２７００万ウォンに２０％カットすると発表した。下半期に２００人の大卒新入社員を採用するウリィ銀行は、年俸削減額１４億ウォンを考慮し、５０人を追加で採用する予定だ。上半期には大卒社員を採用しない。

ウリィ銀行はまた、来月から３カ月周期で３００人ずつ４回にわけて１２００人の青年インターンを採用する予定だ。同行は先月に７６０人の青年インターンを採用している。青年インターンの採用財源は従業員の自発的な年次休暇使用に伴う休暇補償金返納と福利費用削減などを通じて調達する。

ウリィ銀行のキム・ギリン広報チーム長は、「当初青年インターン採用期間は５週間だったが、これを３カ月に増やした」と話している。


ウリィ銀行は今後、正社員採用人員の２０％の範囲内で、優秀インターンを採用したり、選考段階で加算点を与えるなどでインターンプログラムを正社員採用と連係する計画だ。青年インターン志願書は２４日から来月３日までインターネットで受け付ける。