ハン・ドンリュル全経連投資雇用チーム長は「過度な大卒初任給は企業の新規採用余力を減少させるうえ、求職者の希望賃金を高め、大企業就職希望者の増加につながる」と説明した。
◇採用方式の多様化で離脱防ぐ＝企業が新入社員を採用する際、一般的な方法に依存している点も、新入社員離脱の原因に指摘されている。 新世界（シンセゲ）の場合、０６年まで合格者の２０－３０％が入社を拒否したという。 しかし昨年からは大学卒業予定者を対象に夏休みと冬休みにインターンシップを実施し、成績上位者をそれぞれ６カ月後に入社させたところ、事情は大きく改善した。 ロッテも０６年からインターン制度を導入している。
理想の高い求職者…「就職浪人してでも大企業へ」８６％（１）
◇採用方式の多様化で離脱防ぐ＝企業が新入社員を採用する際、一般的な方法に依存している点も、新入社員離脱の原因に指摘されている。 新世界（シンセゲ）の場合、０６年まで合格者の２０－３０％が入社を拒否したという。 しかし昨年からは大学卒業予定者を対象に夏休みと冬休みにインターンシップを実施し、成績上位者をそれぞれ６カ月後に入社させたところ、事情は大きく改善した。 ロッテも０６年からインターン制度を導入している。
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